Créer pour faire évoluer :
Victor Leconte
Date de publication :
Le monde de l’entreprise lui a fermé les portes, alors il a créé sa propre structure. À 23 ans, Victor Leconte défend l’inclusion en entreprise, accompagne, sensibilise, pour faire évoluer les structures… et les mentalités.
Victor Leconte, fondateur de Leconte & Inclusion – Orléans
DES PORTES FERMÉES, UNE VOIE OUVERTE
Après une année sabbatique forcée, pour des raisons de santé en 2024, Victor Leconte a pris de plein fouet une réalité : les entreprises sont encore frileuses à l’idée de recruter une personne en situation de handicap.
Victor prend alors le temps de réfléchir, et, animé par une certaine volonté de faire bouger les lignes, crée sa propre entreprise Leconte & Inclusion. L’inclusion ne doit pas être un sujet qui freine les entreprises, mais plutôt un tremplin : un regard et des mentalités qui évoluent sur le handicap, de la part des dirigeants comme des collaborateurs.
Transformer cette réalité en opportunité passe par l’accompagnement. Victor maîtrise son sujet, c’est son quotidien. Il connaît les enjeux d’une entreprise, mais aussi les difficultés que rencontre une personne en situation de handicap pour décrocher un poste. Cette double casquette lui permet de proposer un accompagnement sur-mesure, au rythme de l’entreprise qu’il guide.
« Lorsque j’interroge les personnes sur ce qu’est pour elle ou lui, un handicap, on me répond dans 99 % des cas, une personne en fauteuil roulant. »
CONVAINCRE, PUIS TRANSFORMER
Pour sensibiliser l’entreprise aux enjeux de l’inclusion, Victor appuie sa démarche sur trois leviers bien distincts.
Le premier est légal : une entreprise de 20 salariés ou plus est dans l’obligation d’employer 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs. Le second est démographique : la population vieillissante impose de prévoir des aménagements de poste en entreprise, pour le confort de tous les salariés.
Enfin, le troisième argument concerne l’image que renvoie une entreprise qui emploie des personnes en situation de handicap. Tout le monde y gagne, et c’est ce que Victor transmet comme message lorsqu’il se rend auprès des dirigeants.
Pour les collaborateurs aussi, il est important de démystifier la notion de « handicap », à travers différents ateliers de mise en situation, d’échange et de dialogue, simplement.
« Lorsque j’interroge les personnes sur ce qu’est pour elle ou lui, un handicap, on me répond dans 99 % des cas, une personne en fauteuil roulant. »
En réalité, 80 % des handicaps sont considérés comme invisibles en France.
L’objectif est donc de déconstruire cette image du fauteuil roulant en communiquant sur la diversité des handicaps. Et, au-delà de l’entreprise, l’enjeu est d’humaniser la démarche de l’inclusion. Car, derrière des chiffres posés sur un rapport, il y a des hommes et des femmes qui se battent au quotidien pour faire entendre leur voix, que leur handicap soit considéré comme invisible, ou non.
« Ce trophée montre les différents efforts que j’ai faits pour pouvoir créer cette entreprise et participer à rendre le monde du travail beaucoup plus inclusif. »
PORTÉ PAR UN RÉSEAU
En juin dernier, Victor Leconte émeut la salle entière du Domaine de La Raynière en remportant le prix du Public, lors de la Cérémonie des Trophées Régionaux des Entrepreneurs positifs, organisée par Les Entrepreneurs Centre-Val de Loire. Plus encore, pour remporter ce prix, ce sont des internautes anonymes qui l’ont soutenu en votant pour lui.
« Ce trophée montre les différents efforts que j’ai faits pour pouvoir créer cette entreprise et participer à rendre le monde du travail beaucoup plus inclusif. »
Il l’avoue, à 23 ans, il ne se sent pas toujours légitime face à d’autres dirigeants plus expérimentés. Alors, ce trophée et cet élan l’ont conforté dans sa démarche, tout comme les retours bienveillants et encourageants qu’il a reçus après la cérémonie.
Une reconnaissance, mais surtout un message : celui d’un monde du travail encore trop habitué à juger au premier regard.
Pour en savoir +
Victor LECONTE
Accompagne les entreprises à bâtir des stratégies d’inclusion authentiques & durables.
Tel. : 06 47 65 83 08
Mail : leconteetinclusion@gmail.com
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